¿Por qué el proporcionar un plan de seguro médico grupal a los trabajadores es siempre una buena opción?
En estos tiempos, con el mundo a punto de ganar una guerra pandémica, y donde hay millones que han perdido sus trabajos. Uno de los mayores beneficios del empleo a tiempo completo es la elegibilidad a un plan de seguro médico grupal del empleador. Y a medida que la reforma del sistema de salud continúa evolucionando, la cobertura de seguro de salud accesible través de un empleador se convierte en un beneficio cada vez más valioso.
Tener una parte considerable de los costos médicos pagados a través del paquete de beneficios de un empleador puede ser un gran consuelo y una de las ventajas de las mejores compañías de seguros de salud. Por último, no es una tontería decir que, omitiendo a las personas muy acomodadas, una persona sin seguro médico puede estar a solo una lesión o enfermedad grave de la ruina financiera.
Los beneficios clave de un empleador al patrocinar una cobertura de salud y por qué todos los empleadores deberían ofrecerla:
- • Puede ahorrar dinero
Si bien Obamacare ayudó a reducir los costos médicos para muchos estadounidenses, algunos pueden experimentar un aumento en sus costos médicos. Al ofrecerles a sus empleados un plan de seguro de salud económico, podrían ahorrarles miles de dólares al año.
- • Puede reducir el absentismo
Un empleado sano está presente y es más productivo. Cuanto mejor estén físicamente, menos expuestos estarán a las lesiones y menos probabilidades tendrán de perder días de trabajo, lo que se traduce en una mayor productividad.
- • Puede ser una herramienta de contratación
Los empleados generalmente tienen la ventaja de otorgar beneficios y ayudas laborales. Si un candidato probable esta entre dos trabajos (o si un trabajador actual está pensando en renunciar), los beneficios de un plan de seguro de salud superior pueden inclinar la pelota a su cancha. Hay varias pólizas médicas económicas que puede ofrecerles.
- • Puede aumentar la retención
Los trabajadores prefieren estar más tiempo en una organización que ofrece beneficios de seguro valiosos, ya que pueden ser mucho más costosos de reemplazar de forma individual.
- • Puede aumentar la satisfacción de los empleados
Un empleado tiende a invertir más valor y se siente más favorable con los trabajos y las empresas que les dan acceso a beneficios para la salud.
- • Es conveniente
No subestime este beneficio. Dedicar un tiempo y esfuerzo valioso a buscar planes de salud privados en diferentes portales de sitios web o en diferentes mercados puede resultar confuso y lleno de estrés.
Obtenga enormes beneficios fiscales patrocinando planes de seguro médico
Cuando ofrece un plan de seguro médico grupal al trabajador, puede disfrutar de facilidades fiscales. Por ejemplo, podría deducir el 100% de las primas que paga.
También, Obamacare ha lanzado nuevos beneficios fiscales para las empresas que ofrecen seguro médico a sus trabajadores.
Puede calificar a un crédito del 50% de los costos de su seguro médico en algunos casos como:
- • Si tiene menos de 25 empleados a tiempo completo (FTE).
- • Si el salario anual promedio del empleador es inferior a $53,000.
- • Si la compañía ofrece un plan de salud premium a los empleados a través del Mercado del Programa de Opciones de Salud para Pequeñas Empresas.
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para más información : - Seguro de salud Obamacare
